Пунктом 3-1 ч.1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері...
В процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем виникають різного роду суперечності та непорозуміння з питань застосування трудового законодавства, з приводу встановлення або зміни умов праці тощо.
Як показує судова практика, найбільша кількість спорів, що вирішується в судах, пов’язана зі звільненням працівників. Зрозуміло, що такі суперечності можна вирішити шляхом взаємної домовленості, які можуть бути досягнуті в результаті переговорів між керівником і працівником.
Однак, якщо таких домовленостей досягти не вдалось, Вам допоможуть адвокати та юристи з трудових спорів.
Послуги, юристів та адвокатів ДППартнерс за напрямком трудові спори:
- Оскарження незаконного звільнення та поновлення на роботі (службі).
- Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні.
- Стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за основну та додаткові відпустки та інших виплат.
- Розробка колективного, трудового договорів.
- Інші спори, що виникли в трудових відносинах
Чи потрібно змінювати предмет позову та/або обраний...
Предмет позову - це певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення, яка опосередковується відповідним способом...
На що потрібно звертати увагу при скороченні штату та...
Законодавством регламентовано чітку та послідовну процедуру вивільнення працівників у разі скорочення штату, зокрема: 1) повідомити працівників не пізніше, ніж за два...