Правові й організаційні засади функціонування системи заходів з вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у...
В процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем виникають різного роду суперечності та непорозуміння з питань застосування трудового законодавства, з приводу встановлення або зміни умов праці тощо.
Як показує судова практика, найбільша кількість спорів, що вирішується в судах, пов’язана зі звільненням працівників. Зрозуміло, що такі суперечності можна вирішити шляхом взаємної домовленості, які можуть бути досягнуті в результаті переговорів між керівником і працівником.
Однак, якщо таких домовленостей досягти не вдалось, Вам допоможуть адвокати та юристи з трудових спорів.
Послуги, юристів та адвокатів ДППартнерс за напрямком трудові спори:
- Оскарження незаконного звільнення та поновлення на роботі (службі).
- Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні.
- Стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за основну та додаткові відпустки та інших виплат.
- Розробка колективного, трудового договорів.
- Інші спори, що виникли в трудових відносинах
Чи потрібна згода профспілкової організації для...
Кодексом законів про працю України передбачено, що розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного...
Чи потрібно змінювати предмет позову та/або обраний...
Предмет позову - це певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення, яка опосередковується відповідним способом...