+38 (044) 331 96 92

‎+38 (067) 497 09 08

В процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем виникають різного роду суперечності та непорозуміння з питань застосування трудового законодавства, з приводу встановлення або зміни умов праці тощо.

Як показує судова практика, найбільша кількість спорів, що вирішується в судах, пов’язана зі звільненням працівників. Зрозуміло, що такі суперечності можна вирішити шляхом взаємної домовленості, які можуть бути досягнуті в результаті переговорів між керівником і працівником.


Однак, якщо таких домовленостей досягти не вдалось, Вам допоможуть адвокати та юристи з трудових спорів.

 

Послуги, юристів та адвокатів ДППартнерс за напрямком трудові спори:

  • Оскарження незаконного звільнення та поновлення на роботі (службі).
  • Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні.
  • Стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за основну та додаткові відпустки та інших виплат.
  • Розробка колективного, трудового договорів.
  • Інші спори, що виникли в трудових відносинах

На що потрібно звертати увагу при скороченні штату та...

Законодавством регламентовано чітку та послідовну процедуру вивільнення працівників у разі скорочення штату, зокрема:  1) повідомити працівників не пізніше, ніж за два...

Чи має право на відпустку у зв’язку з карантином...

Пунктом 3-1 ч.1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері...

Чи потрібно змінювати предмет позову та/або обраний...

Предмет позову - це певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення, яка опосередковується відповідним способом...